lavora con noi
Siamo sempre alla ricerca di persone straordinarie che vogliono lavorare su progetti che fanno la differenza
perché
scegliere vois
In Vois non ti offriamo solo un lavoro: ti offriamo l’opportunità di crescere, creare e lasciare il segno. Siamo pionieri nel mondo dei podcast, spinti dalla passione per la narrazione autentica e la creazione di contenuti che ispirano.
Qui troverai un ambiente inclusivo, dinamico e orientato all’innovazione, dove le tue idee contano davvero.
Che tu sia un creativo, un tecnico o un amante delle storie, in Vois avrai lo spazio per esprimerti e per dare vita a progetti che superano i confini del convenzionale.
Se cerchi un luogo dove esprimere la tua creatività, crescere professionalmente e far parte di una squadra che condivide la tua visione, Vois è la scelta giusta per te.
chi stiamo
cercando
In Vois cerchiamo persone alla guida, non passeggeri.
La prima slide del primo giorno di lavoro di ognuno in Vois inizia con una frase: YOU ARE A FOUNDER.
Cerchiamo persone che vogliono costruire la cultura lavorativa in cui vivere ogni giorno, con la loro attitudine e i loro gesti.
Cerchiamo Intrapreneur che odiano farsi dire quale strada prendere e vogliono invece scoprirla.
Cerchiamo proprio te, che non accetti il “non si può fare”, che vuoi plasmare il mondo che ti circonda con le tue azioni e non accetti scorciatoie.
Cosa aspettarti da noi
Startup culture
Nessuno ha il Job Title tatuato sulla giacca.
Ogni persona è in Vois per dare il meglio e crescere in un ruolo, ma ci piace fare l’ultimo metro, tendere la mano ai colleghi e prenderci cura delle cose finché non sappiamo di aver dato il massimo.
La nostra frase preferita?
I GOT YOU 💪 (ci penso io ;)
Questo a volte significa fare qualche extra hour e navigare la complessità.
Impatto reale
Diamo spazio alle idee, senza età o ruolo.
Amiamo stupirci di quello che non sappiamo e siamo aperti a cambiare rotta, in particolare spinti dalle idee supportate dai dati e dalla ricerca. Molte delle cose più belle in Vois sono nate proprio così.
Ogni mese siamo nelle orecchie di milioni di voi. Significa essere responsabili di ogni messaggio che vi raggiunge.
NON siamo una famiglia
Esatto, hai capito bene, NON siamo una famiglia. In Vois siamo molto più simili a un team sportivo.
Quali sono le differenze?
Lavoriamo ogni giorno a fianco di persone che stimiamo e da cui impariamo continuamente e ci fidiamo gli uni degli altri. Ma questa fiducia va alimentata e mantenuta con i nostri gesti. Essere responsabili del nostro impatto sugli altri è ciò che ci rende orgogliosi di lavorare insieme.
1. CV Screening
Sembra banale ma non lo è: se applichi per una posizione assicurati di aver letto con attenzione la sezione “Requirements“. Nelle prime fasi ci assicureremo che i requisiti e le competenze del tuo CV siano coerenti e ogni skill dichiarata sarà testata nelle fasi successive.
Se non dovessi rientrare nei requisiti, non applicare.
Ma non demordere: non tutte le posizioni sono uguali e potresti essere la persona perfetta per la prossima posizione!
2. Phone/Video call
Ti chiederemo di rispondere ad alcune domande in call o in video, di 1-2 minuti al massimo per domanda.
Troverai due macro-tipi di domande: Behavioral (come ti sei comportat* quando..) e Situational (come ti comporteresti se..)
Questo ci aiuterà a approfondire la tua esperienza e valutare come comunichi: una competenza che per noi è fondamentale.
3. Work Sample
Ok, ma in pratica?
Dopo queste informazioni, qual è il tuo approccio pratico in quello che faremo insieme?
Ti sarà richiesto un piccolo Work Sample, ossia una mini-simulazione di un pacchetto di lavoro che descrive nel modo più semplice possibile ciò che farai.
Questo permette a te di capire meglio cosa aspettarti, e a noi di osservarti all’opera.
4. Interview
Lo step finale, dal vivo in Vois House a Milano.
In questa fase discuteremo i punti precedenti e ti verrà richiesto di esporci il Work Sample. Si tratterà di circa 1h di colloquio.
Come funziona il recruiting in Vois
In media gli step di selezione per entrare in Vois sono 5, che possono variare in base alla seniority richiesta e alla posizione.
Perché così tanti?
Perché secondo la scienza, decidiamo se una persona ci piace o meno nei primi 33 millisecondi. Un’istante.
Tutti però, possono sbagliare, soprattutto nelle prime impressioni.
Per questo alle selezioni partecipano più membri del team e le fasi di recruiting possono impiegare un paio di mesi per completarsi.
Semplicemente perché vogliamo essere certi di aver conosciuto ogni candidat* a fondo ed essere certi di aver dato a tutt* le stesse possibilità.
posizioni aperte
In questo momento non ci sono posizioni aperte. Seguici sui nostri canali social per aggiornamenti!
Accounting Specialist
Cerchiamo un/a Finance & Accounting Specialist (con supporto HR e Operations) preciso/a e proattivo/a, con esperienza in contabilità e chiusure (Italian GAAP)
La persona seguirà progetti audio e video dall’ideazione alla pubblicazione, coordinando team creativi, creators e brand partner. Richiesta esperienza in podcast, video podcast o contenuti long-form, capacità organizzative e sensibilità editoriale. Sede Roma, lavoro ibrido con presenza in studio secondo le esigenze produttive.
Podcast & YouTube Producer – Storie di Brand
Digital Content Creator / Autore ➡️ FINANZA
Cerchiamo un/una Autore/Digital Content Creator con appassionato/a di Economia e Finanza, capace di ideare e scrivere storie e format (podcast/video/social) in linea con tono e visione del progetto Storie di Brand.